千葉県議会 2022-03-10 令和４年_総務防災常任委員会（第１号） 本文 2022.03.10
井田総務課長。 ◯説明者（井田総務課長） 同じ資料の66ページをお開きください。議案第51号職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について御説明いたします。 これは、国の非常勤職員が育児休業等を取得する場合の要件が緩和されること等を踏まえ、本県においても同様の取扱いとするため、所要の改正を行おうとするものです。
井田総務課長。 ◯説明者（井田総務課長） 同じ資料の66ページをお開きください。議案第51号職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について御説明いたします。 これは、国の非常勤職員が育児休業等を取得する場合の要件が緩和されること等を踏まえ、本県においても同様の取扱いとするため、所要の改正を行おうとするものです。
◯説明者（井田総務課長） 総務課長の井田でございます。 知事部局における直近５年間の職員１人当たりの年間平均時間外勤務の状況は、平成28年度の105.3時間から平成30年度の123.8時間までは微増傾向で推移していましたが、令和元年度は187.2時間、令和２年度は181時間と大きく増加しました。
◯説明者（井田総務課長） 総務課長の井田でございます。 採用の状況は職種により異なりますが、合格者数が募集人数に満たない、合格者の辞退により必要な人数を採用できないなどの課題があると認識しております。 ◯副委員長（岩井泰憲君） 菊岡委員。 ◯菊岡たづ子委員 次に、今現在まで不足している人員をどのように補っているのかお聞かせください。 ◯副委員長（岩井泰憲君） 関係課長。
◯委員長（石井一美君） 井田総務課長。 ◯説明者（井田総務課長） 同じく議案第１号令和３年度千葉県一般会計補正予算の総務課分について御説明いたします。 同じ資料１ページ下段の債務負担行為（追加）の表を御覧ください。
井田総務課長。 ◯説明者（井田総務課長） 常任委員会資料１ページをお開きください。議案第６号職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の制定について御説明いたします。 これは、去る10月11日の人事委員会勧告に基づき、職員の期末・勤勉手当の改定を行おうとするものです。 １の改正内容ですが、期末・勤勉手当の支給月数を年間0.15月分引き下げるものです。
◯説明者（井田総務課長） 総務課でございます。 総務部として、どのような対策を講じたかということでございますが、派遣職員の給与につきましては、県と派遣先団体との取決めにより、派遣先での給与が県職員として勤務した場合の年収を下回らないよう定めており、県からは派遣先に対し事前に年収を提示しています。
◯委員長（石井一美君） 井田総務課長。 ◯説明者（井田総務課長） 総務課に係る歳出補正予算案について御説明いたします。 同じく常任委員会資料６ページをお開きください。総務課の補正予算案ですが、上段の第２款第１項第１目一般管理費について、6,828万9,000円を減額しようとするものでございます。
井田総務課長 ◯説明者（井田総務課長） 常任委員会資料６ページをお開きください。議案第６号職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例の制定について御説明いたします。 これは新型インフルエンザ等対策特別措置法等の一部改正に伴い、所要の規定の整備を行おうとするものです。
◯説明者（井田総務課長） 総務課長の井田でございます。 県では、男性職員の育児休業の取得促進に向けて、育児休業取得者セミナーの開催や育児休業等の制度を分かりやすくまとめた男性職員向けのリーフレットの配付、子供が産まれる職員と上司との対話などを実施しているところです。